夜色迷人，小编先给大家来一则香艳的八卦吧，哈哈。

在中国最普通的一个村儿，村儿里的成年男人都去外地打工了，只有村长一个男人，还有一堆年轻人妻。两年下来，村里新生了很多娃，爹都是村长一个人。在过了两年，村长受不了啦（细节大家脑补），就逃跑啦。

每次说这个故事，小编笑完都会心生怜悯——把一堆有需求的人妻，放在一个人夫面前，你说叫一个普通人怎么办？

在商业的世界，同样有许多这样残忍的事情。比如把一个人放在经常能受贿的岗位，再让这个人纯靠精神去拒绝，如果有次诱惑大到拒绝不了，很可能就哐当入狱了。

实际上，如果这个人不是在这个位置上，很可能就平安富足一生。

为杜绝这些不幸，大公司在反腐方法上会特别用心。今天，小编就听到一条有艺术的反腐方法，主家做得十分聪明。

一个数据：京东员工拒绝行贿，且举报行贿商家，最高可获得受贿金额50%的奖励。

京东集团发布公告说，为了让员工拒绝商业贿赂，想了一个试行办法：员工主动拒绝行贿，且及时向公司说明，就可以获得奖励，最高可获得商业贿赂金额的50%。

并且，以后升值加薪，也优先考虑。

京东公告

这个试行办法有两个好处：一是把员工当做一个普通人，拿出实际好处助力员工抵挡诱惑；二是建立了一个制度，告诉商家，只要你受贿，京东员工很可能就会告知公司，商家你不仅犯法，还要被京东列入黑名单。

日子长了，敢冒险行贿的商家势必越来越少。

一个分析：阿里与京东的防腐手段，显示了两家公司不同的文化气质。

一个平台大了，当个人可以自由决定资源配置的时候，腐败必然发生。

京东也好，阿里巴巴也好，都在劫难逃。

这两家公司在惩处腐败上，都是不遗余力。什么送监牢啦，什么永不录用啦，什么与受贿员工划清界限几年不能发生业务关系啦。怎么严厉，就怎么来。

最出名的一则新闻，当年小编也是见证了：聚划算首个负责人阎利珉，因被商家贿赂约50万，被判了7年，一时轰动。

据说阎利珉是忽然接到免职通知的，然后把自己关在办公室独自呆了3个多小时，后来又将几个同他一起打造聚划算的骨干叫进去。场面很伤感，从办公室外都能听见他们失声痛哭。

而同事对阎利珉的评价是：不缺钱，对钱也没那么看重。

问题是，有了一念之差，一个人就毁了。

通过这些受贿罪有应得的大新闻，阿里巴巴告诉了所有人，我对待腐败的态度是零容忍。小编觉得阿里做得不错，一边让员工牢记阿里精神，一边在公司内部建立防腐监察机制，再辅以绳之以法的案例，腐败的事儿，慢慢就少了。

据小编知道，过去商家为获得天猫免费流量资源，派人常驻杭州拉着天猫小二各种伺候。现在天猫小二连和商户一起吃饭都要自掏腰包了，阿里巴巴能做到这一点，还真是叫人佩服。

对比之下，京东在反腐倡廉上，不像阿里巴巴那样会倡导精神信仰。在京东出台的反腐新方法中，除了强调纯靠精神抵抗之外，还给了员工一把实在的助力，更重要的是建起了一套良性循环的制度。

一个关联：在华为，从老板到员工都要宣誓自律清廉，反腐也被称为“锄奸”。

在华为，受贿的人就像是内奸，反腐也被称为“锄奸”。

除了叫法上不同，在形式上也有些特别。在华为，员工和高管是要通过宣誓，来说明自己要自律绝不拿不该拿的利益。

这像不像入党？或者参军？

华为的军队文化真是深入骨髓。从2005年始，华为通过宣誓方式要求所有干部杜绝腐败。光干部宣誓还不够，2013年初又召开董事会自律宣言宣誓大会。

不过宣誓和高压还是杜绝不了腐败。2017年开年，华为消费者终端业务内部发布通报，称6名前员工因泄露机密信息被刑拘。不久后，华为公司在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓，宣誓的内容主要关于廉洁自律和高效执行。

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