北京时间3月21日消息，据CNBC刊载，Uber近一个月以来，发展可谓是困难重重，内忧外患；进行回顾，或可从宏观感受Uber困境全局。以下为报道详细内容：

Uber高层离职仍在继续。地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦敦（Brian McClendon）和公司总裁杰夫·琼斯（Jeff Jones）先后离开Uber。为了更好的观察Uber上个月的情况，我们决定制作一张时间表。但我们发现，一条时间线已经无法包含所有信息，所以我们做了两张时间表。一个是危机发展过程，另一个是自2月以来已经离职的高管。

图2：危机发展过程

“危机发展过程”从前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）的爆炸性博客文章开始。苏珊在文章中指出，她在Uber工作的时候，受到了性骚扰并被公司歧视。之后，在美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）领导的团队对苏珊的指控进行了独立调查。对苏珊提出的工作环境问题和Uber的多样性和包容性情况进行调查和评估

屋漏偏逢连夜雨，危机一次又一次地出现。Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo起诉Uber，Waymo声称Uber窃取了其与自动驾驶技术相关的商业机密；公司CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）与Uber司机吵架视频在网上出现；甚至一个星期后，《纽约时报》报道称，Uber一直在使用一个名为“Greyball”的功能向调查人员展现Uber汽车在附近道路上的虚假信息，规避那些试图打击打车服务的调查人员。3月7日，卡兰尼克决定他需要帮助，并宣布他正在寻找Uber的COO。

第二张时间表说明，Uber高层也因为这些难题心烦意乱：

图3：离职高管

Uber的工程主管、产品和增长负责人、几个很受人尊敬的工程师以及地图副总裁和公司总裁，这些人都已经离职了。顺便说一下，CFO这一职位自2015年3月以来一直空缺。

现在，卡兰尼克必须找到一个COO——这位高管必须经验丰富，足以解决现在的难题。这位COO将越来越难找到，因为Uber的声誉在持续下降。Uber持有人主导的调查结果预计在未来几个星期内公布，我们还会看到更多的高管离场。

而卡兰尼克自己CEO的职位似乎还是安全的。Uber董事会七名有投票权的成员中有三人算是业内人士——卡兰尼克，加内特·坎普（Garrett Camp）（Uber联合创始人）和瑞恩·格里弗斯(Ryan Graves)（前Uber CEO）。其余三名投票成员代表投资者：TPG（德太投资）的和大卫·邦德曼（David Bonderman），硅谷知名风险投资公司Benchmark合伙人比尔·柯尔利（Bill Gurley），沙特公共投资委员会总经理亚西尔•阿尔-鲁马亚(Yasir al-Rumayyan)；阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）是第七位也是最后一位投票理事会成员。

还有两个无投票权的成员：白宫资深顾问、奥巴马2008年竞选团队负责人大卫·普洛夫(David Plouffe); 和滴滴出行创始人兼CEO程伟，他在2016年收购了Uber的中国业务。

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