21世纪什么最贵?人才最贵!为了挖到想要的人，各公司使尽浑身解数，哪怕斯文扫地也在所不惜，由此引发的争吵、互撕乃至诉讼屡见不鲜。

今天，我们就来扒一扒这里面的趣事。

华谊：互撕只因这个人

冯大导演最近火了，因不满《我不是潘金莲》在万达院线排片少，他给王健林写了一封公开信。信中称，这是万达在报复华谊从其挖走一小墙皮，展现了万达的小胸怀。

看到这，王思聪坐不住了，替老爸出战，嘲笑冯大导演阴阳怪气，煽动网络舆论。

那么，冯小刚口中的这块小墙皮到底是谁呢?据了解内情的人透露，他就是华谊兄弟现任CEO叶宁，之前曾担任万达院线总经理、万达文化集团副总裁。

从资历上看，叶宁算得上是万达的元老了。他2002年加入万达，任职期间，出品过多部在华语影坛上颇具影响的作品，尤其是带领五洲发行公司，在短短一年内，相继推出《煎饼侠》《夏洛特烦恼》《寻龙诀》等爆片，迅速跻身国内发行领域一线梯队。

成绩如此耀眼，难怪王老板都忍不住在万达年会上表扬了叶宁。不过，让王健林没想到的是，他的话音刚落，叶宁就跳槽到了华谊。

据说，叶宁出走当天，万达连夜开会，王健林更是“在办公室捶胸顿足”。

不过说到挖人，万达也没闲着。资料显示，万达与50多家猎头公司保持合作，光国际猎头就有20家。王中军曾爆料，在万达影视的高管中，华谊的旧部比例不小。

董明珠：派人把对方打了一顿

格力是一家以技术见长的企业，拥有8000多名研发人员，平均年龄不到三十岁，大多数都是公司自己培养的。

这些人在竞争对手眼中是香饽饽，美的、海尔、创维等都到格力来挖人。以创维空调为例，其核心骨干成员很多来自格力，几乎可以说是一个缩小版的格力。

因此，格力也被业界誉为空调行业的黄埔军校。

董明珠一开始并不担心，甚至当美国开利到格力来挖人时，她还很高兴，认为这标志着格力已经在这个行业处于领先水平，以前是黄埔军校，现在是西点军校。

但是，随着人才流失越来越严重，董小姐也坐不住了。在一次会议上，她爆出猛料：一家国内家电企业，带人到珠海来挖我们的人，格力派人去将对方打了一顿。

这条消息很快点燃了舆论的沸点，人们猜测董小姐口中的企业是美的。对此，美的董事长方洪波矢口否认：“只要是珠海那家企业的人，我们绝不会用。”

话音刚落，董明珠就反唇相讥道：“有没有到珠海挖人，到北京酒店一查便知。”(北京酒店位于珠海前山，距离格力总部很近。——编者注)

唇枪舌战的背后，是格力每年被挖走600多人的事实，这其中大部分是技术人员，他们很多大学一毕业就进入格力，经过5-10年的培养才能成才。难怪霸道总裁董小姐会为此着急上火，宁愿冒着违法的风险，也要将前来挖墙脚的人赶跑。

“你若是像足球球员公开转会一样，我们无话可说，但不要这样偷偷摸摸来挖人。”董明珠怒言，“国家要求创新不是要你偷人。”

最后一句，话虽难听，却也道出了很多企业面临对手挖墙脚时的无奈。

贾跃亭：不计成本地挖人

乐视这几年大肆扩张，逐步构筑起一个集平台、内容、终端、应用为一体的完整生态系统，并广泛涉足互联网、电影、金融、智能终端、汽车等领域。

扩张的背后是贾跃亭对人才的极度渴求。为了在上述领域站稳脚跟，贾跃亭可谓费尽心思，不计成本地用高薪和股权来挖人，成为名副其实的“挖脚王”。

华商韬略梳理了近年来跳槽乐视的各路好手，由于名单太长，只能捡着重点说：

张昭，原光线影业总裁，现任乐视影业CEO。

刘江峰，原华为荣耀总裁，现任酷派集团CEO，兼任贾跃亭顾问。

马麟，原魅族副总裁，现任乐视手机UI研发副总裁。

冯幸，原联想集团副总裁，现任乐视移动总裁。

丁磊，原上汽集团副总裁，现任乐视汽车全球副董事长。

这些人个个有故事，我们重点介绍前三个。

张昭离职时，对外公布的理由是“个人原因”，但当时恰逢光线传媒上市前夕，坊间纷纷猜测，真正的原因是公司总裁王长田不愿给张昭股份。

接下来两位，都是手机界有影响的人。刘江峰一手打造了华为荣耀，后带领几名中层出走乐视。当时，有好事者称，华为为此专门成立了“打乐办”，不过遭官方否认。

马麟是Flyme OS的总设计师，曾领导研发了所有魅族旗舰手机。结果，贾跃亭以优厚的待遇和股权将其招致麾下。

这起挖墙事件深深刺激了魅族创始人黄章，他原本是个控制欲很强的人，轻易不出让股份，雷军曾向他要5%的股权而不得。马麟离职后，黄章急速转向，不但给员工分期权，还接受了马云6.5亿美元的注资。

贾跃亭虽然没有人事经验，但他手里握着一枚大杀器——慷慨、舍得给股权，而且深谙人性，这让他挖人总是屡屡得手。据说，他跟人合作时，对方只要随口夸一句他的车，他就会拱手相让。

有意思的是，除华为外，那些曾被乐视挖墙的企业，很多后来都时运不济，以至有人戏言：如果你的高管被乐视挖了，可能预示着贵公司的衰落。

雷军：策反90后小妹

在小米创建初期，雷军和他的偶像乔布斯一样，为了找人殚精竭力，有时候一连面谈4小时。

除了面试，雷军还通过万能的朋友圈来挖人。小米副总裁陈彤(现已离职)曾是新浪网总编，也是小米联合创始人王川的大学校友。十几年前，陈彤在王川的推荐下去了新浪，并约定日后回来帮王川。小米成立后，陈彤兑现诺言，在一顿饭局后加盟了小米。

无独有偶，另一位副总裁雨果•巴拉，与小米联合创始人林斌曾在谷歌共事过，两人私交一直不错。在加盟小米之前，雨果已晋升为谷歌Android业务副总裁。

与这两人相比，雷军对顾异的策反显得更富戏剧性。顾异是一个90后小妹，曾以卖萌搞笑的文字在豆瓣上赢得10万粉丝，后被深圳一家手机厂老板看中，负责文案推广。

然而好景不长，这家手机厂由于经营不善，濒临破产。曾和雷军有过交流的顾异只好上北京求助。谁知道，这一去就被雷军留在了小米。

仅此一事就能看出，雷布斯的忽悠术那不是盖的。

雷军不但在内地挖人，还把手臂伸到了海峡对岸，目标剑指趋势科技。这是一家提供安全防护系统的台湾公司，雷军在做金山毒霸时曾模仿对方的产品。后来，金山毒霸改为猎豹移动，从趋势科技挖走50多人，其中就包括资深工程师吴俊达。

猎豹移动CEO傅盛曾说吴俊达：“在趋势十年，不如在猎豹一年。”

这句话深深刺痛了趋势科技CEO陈怡桦，面对前来挖人的陆企同胞，她毫不客气地揶揄雷军：从金山时代就一直抄我们的东西，抄袭惯了，就绝对学不会创新。

不过，对于雷军而言，能挖到自己想要的人才，挨两句骂也是值得的。

马云：挖人挖到最高法院

马云对挖人有自己的一套理论。从根本上来讲，他不喜欢“挖人”一说，他认为最好的人才一定是自己发现、培养出来的。

但他也不否认，在某些情况下，挖人也是必要的。如果一定要挖，他喜欢挖两种人：一是民营企业里的正人君子，二是跨国公司里的叛逆者。

例如，为了弥补线下短板，阿里从苏宁挖来大量渠道型人才;为了加强云业务，阿里挖来前微软研发合伙人周靖人;蚂蚁金服成立后，不但从国内银行招人，还从高盛、美国盛信律师事务所吸引来国际人才。

当然，阿里挖人的目标绝不仅限于上述两个层面。

尽管马云说，他不喜欢MBA，并多次炮轰MBA教育，但他对商学院的教授似乎青睐有加，无论阿里集团还是蚂蚁金服，其首席战略官都来自长江商学院，以至于院长项兵有一次吐槽：“老是挖我的优秀人才，马云，我要和你好好谈谈。”

其实，从商学院挖个人不算啥，阿里最让人叫绝的是，挖人挖到了最高法院。就在几个月前，最高人民法院新闻发言人孙军工被证实已加盟阿里，出任公共事务部副总裁。此举引发外界的热议，坊间猜测，阿里主要是看中孙军工在法律方面的丰富经验。

这并非阿里第一次挖政府的墙脚。早在2014年，阿里就宣布，任命吉姆•威尔金森为高级副总裁，而此人曾是美国财政部官员，担任过前国务卿赖斯的高级顾问。

乔布斯：互不挖人协议

乔布斯爱才，在他看来，一名出色的人才可以顶50名平庸的员工。因此，他把1/4的时间用在网罗各领域最优秀的人才上。

蒂姆•库克还是康柏公司的一名员工时，乔布斯就三番五次派人找到他，执意要与他见一面。起初，库克并不感冒，因为他在康柏干得很顺心，而当时的苹果仍处在困境中。

在乔布斯的坚持下，库克最终同意谈一谈。而这一谈彻底改变了他的人生。乔布斯只用了五分钟时间，就用一款神奇的电脑iMac将他留在了硅谷。

如今，身为苹果CEO的库克继承乔布斯的衣钵，到处挖人，一年到头不闲着。他不光从同行那里挖，还从合作伙伴那里挖，甚至连一些不相干的企业也不放过。

为了进军汽车业，苹果从MissionMotors挖来很多技术人员，其中包括好几位副总级别的员工，以致对方差点因此倒掉。

有趣的是，乔布斯和苹果虽然热衷于挖人，但绝不允许别人挖自己墙脚。2005年，谷歌创始人布林曾试图挖走苹果的浏览器团队，乔布斯知道后愤怒不已，当即警告布林：胆敢挖走其中一人，就等于向苹果宣战!

在乔布斯的威胁下，布林最终选择放弃，并和苹果签下一个非正式的秘密协议：互不猎聘对方的员工。后来，微软、英特尔等硅谷豪门也加入了这一阵营。

这一纸协议成为某些人事部门的噩梦。2007年，谷歌一人事专员不慎接触到苹果工程师，乔布斯立刻兴师问罪。最终，为了安抚他，谷歌解雇了这个倒霉的人事专员。

但凡事有利必有弊。重压之下的硅谷人选择揭竿而起，2011年几名当事员工将签署秘密协议的几家巨头告上法庭，索赔90亿美元。

当初意气风发签下协议的乔帮主一定没想到，日后会惹上这么大的麻烦。

奇葩的挖人方式

为了挖人，各公司没少花银子，而说到挖人的方式，也是奇葩频出。

1. 公司门前蹲点

2015年3月，雅虎宣布关闭北京研发中心，旗下300多员工顿时成了无主之人。消息传出后，各路大军立刻在雅虎北研门口摆摊设点，拦截挖人。其中，刘强东收获最大，他亲自出马，用一壶茶和一口宿迁普通话，将雅虎的核心团队招致麾下。

2. 靠情怀感动对方

打情感牌是挖人的常用手段，虽然老套，但确实管用。

锤子科技创始人罗永浩为了招一个设计师，亲自安排对方来京住宿，请他吃饭，走时还派司机送到机场，把对方感动得一塌糊涂。

3. 用大数据抓人

当然，对于技术达人来讲，上面这些都太“小儿科”，完全没必要那么辛苦嘛，写个程序就OK了。熊节在为ThoughtWorks组建团队时，嫌传统挖人方式太慢，花了几个晚上写了个小程序，到豆瓣网上去抓取读过20本好书的程序员，然后从中筛选出大牛。

4. 打身边人的注意

还有更奇葩的，成都一公司为了鼓励单身员工挖人，规定：光棍节期间，只要和当地其他IT公司员工谈恋爱的，可获得1000元的挖墙脚奖金。

最后一个纯属娱乐，不过从中也可以看出，各公司为了争夺人才那也是拼了。

面对汹涌而来的挖人大军，各公司的城墙高度也不尽相同。业内流传着这样的说法：

阿里的人最难挖，因为马云喜欢给员工灌输价值观，连工程师都被洗脑了;百度的人一挖就走，因为崇尚狼性文化，工作压力很大;360的人进去容易出来难，如果想要走，必须经过层层审讯，还要签很多约束性文件。

不管挖人也好，被挖也罢，按照马云的说法，员工离职无外乎两个原因：钱没给到位，心委屈了。因此，要想不被人挖墙脚，最好的办法还是把员工安抚好。

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