4.在考核期间，如果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者担当的考核工作，进行到被调离的为止，由后任者担当考核者，把考核工作继续推进下去

总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一，并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额。单指标=销售毛利/10≥所需的市场推广费用(比如：某款商品预算用100元的直通车广告推广费，那么这款商品需要完成1000元的销售毛利收入)。

精准定位，明确目标群体：商家在进行淘宝直播推广前，首先要明确自己的目标群体。通过对目标顾客的年龄、性别、地域、消费习惯等方面进行分析，制定有针对性的推广策略。

在寻找代运营团队之前，商家要对市场有所了解，包括代运营公司的规模、服务内容、收费标准等。

淘宝店铺代运营的效果和所需时间因店铺的具体情况、代运营公司的专业性以及市场环境等多种因素而异。

分析竞争对手的店铺，看看自己的店铺要做哪些顾客的生意。我们如果打算卖女装，就要看看现在什么女装比较受欢迎。

淘宝新店出单的时间不尽相同，他由店铺的定位、商品的吸引力、营销策略等等原因来判断。

一个专业且具有吸引力的店铺装修能够吸引顾客停留，提高转化率。使用高质量的图片和清晰的布局来展示产品。

市场调研与定位：在开店之初，深入的市场调研是必不可少的。了解目标消费者的需求、喜好以及消费习惯，据此确定店铺的定位和主营产品。

淘宝运营自学全套教程，是一套系统性、实战性强的学习资源集合，旨在帮助有志于电商领域发展的个人或团队，通过自主学习的方式，全面掌握淘宝店铺运营的各个环节。

SEO优化：搜索引擎优化是提升店铺自然排名的关键。通过精准选择关键词、优化标题与描述、提升店铺权重等手段，使店铺在淘宝搜索中占据有利位置，吸引更多潜在客户。

服务质量：客服在沟通中是否礼貌、耐心，并能够及时回复用户的问题和解决用户的疑惑。客服是否能够提供准确的信息和有效的帮助也是评估服务质量的重要指标。

淘宝客服工资一般是底薪+提成的方式计算，而底薪一般是1100-2000不等，视乎不同地区，1100为地区最低工资标准。其中销售额个人2%提成，个人退货扣4%。

其实客服就是为了跟消费者去进行沟通，既要准确无误的表达产品的相关信息，同时也要避免造成误会，如果能够让消费者觉得跟客服人员的沟通十分轻松愉悦的话，那么也能促进购买，不过该要坚持的原则性问题还得坚持呢!

在服务理念和价值观上,企业必须建立统一的标准,将客服人员纳入标准化的服务体系,并且最终落实为下意识的行为。只有拥有统一的服务价值体系,方能建立起相对应的奖惩考核体系,使得客户服务标准成为衡量工作绩效的标尺,使得全体员工的服务行为得到高度的统一和规范。