目前农村电商人才缺乏，已对农村电商的发展产生了桎梏作用：一些有意发展农村电商的地方，在电商的“浪潮”前面犹豫不前。一些农村电商企业在经历初期的高速增长后，后继乏力。

城市互联网的飞速发展，增长乏力的城市网购人群，让很多人看到了长期盘踞在喧嚣都市一旁的农村市场，都市各行业长期发展积累的“去库存”压力。

随着电商向农村地区的渗透，近年来农村电商呈现快速发展的态势。农村电商既是众多电商巨头眼中的下一块蛋糕，也是县域经济转型升级的突破口。然而，在农村电商快速布局、高速增长的同时，电商人才的缺口却在不断增大，并已对农村电商的发展产生了日益凸显的桎梏作用。

100万农村青年电商人才、10万名致富带头人、2000名创业导师……为顺应“大众创业、万众创新”的新趋势，抓住电子商务高速发展的战略机遇，3月15日，共青团中央与阿里巴巴集团

农产品：这是农村电商最直接的销售内容之一。包括但不限于新鲜水果、蔬菜、谷物、豆类等初级农产品，以及经过简单加工的食品如干果、腌制品、罐头等。这些产品因无污染、绿色健康而受到城市消费者的青睐。

创新产品：根据市场需求，研发具有竞争力的新产品，满足消费者多样化需求。

开设农村电商服务站，简而言之，可归纳为以下三个核心步骤：市场调研、平台搭建与运营准备、启动运营与持续优化。

市场调研：了解当地市场需求、消费习惯和竞争对手情况，为店铺定位和商品选择提供依据。

部分农村电商服务站为了吸引村民使用电商服务，采取免费取快递的模式。

跨境电商指的是，分属不同关境的交易主体通过电子商务平台达成交易并进行电子支付结算的商业活动，并通过跨境物流送达商品完成交易。跨境电商招人难的问题，我们认为，其主要原因还是存在巨大的人才缺口。新人缺乏实战的经验，老将一将难求而且还存在信任的危机。

跨年之际，商家们在节庆大促一波波忙碌的间隙，尤为关心和积极参与的，居然是：考试。 为了建立电商从业标准和规范，通过学习、培训、考试的模式，让企业和从业者之间有互相匹配的标准，从根本上提升电商从业者的职业能力、提升商家的经营能力，阿里巴巴人才认证推出面向电商岗位的认证体系。

这个电商教育培训领域的新物种，以岗位能力大考的形式，积聚了极高的含金量，引动了嗅觉灵敏的电商从业者高度参与，短时间内吸引考试人数破百万。

在企业发展过程中也是企业不断完善系统，不断完善规章制度的过程。中小企业老板真正关注的应该是组织的顶层设计、流程设计、团队建设以及战略方向等。现实中大多数老板在做员工该做的事，导致老板的缺位，企业持续经营能力被削弱。

行业深度挖掘的机遇往往建立在市场发展的成熟期，就像网络招聘求职的普及产生大量信息，让垂直招聘这一概念如沐春风也站在了风口浪尖之上。

在去年被曝出已成“僵尸”店铺的papi酱淘宝店疑似要“复活”了。​近日，papi酱公众号发出招聘启事，招聘人员中就涉及电商运营人才。