9月28日消息，2024大中华地区HRVP高峰论坛近日在重庆举行。京东企业业务受邀参会，并分享了京东基于自身管理实践打造的多维度福利关怀机制与员工服务体系，以及在数字化福利管理领域的一系列探索实践，希望通过自身的探索实践，帮助更多企业实现人力资源领域的智能化转型与管理效能提升。

会上，京东企业业务正式启动了2024企业福利“超值”服务计划（重庆站），从超“智”企业赋能、员工体验提“质”、超“值”权益内购、人才“智”力赋能四大板块能力，为企业的人力资源管理数智化升级提供全方位深度支持，帮助企业高效、低投入地解决福利管理中的各种难题。这是继上海、北京、深圳之后，该计划在全国落地的第4站。

在超“智”企业赋能方面，京东企业业务通过一站式、数字化福利管理平台，一方面引入京东的海量商品池，为企业和员工提供了更丰富的福利选择，支持将传统的公司集中采购、统一发放的福利模式升级为员工自主选择福利商品并自定义配送地址的智能福利模式；另一方面，基于京东的数字化能力，打通福利采购管理的全流程，实现了采购管理环节的全流程合规与降本增效，从而更好地提升企业的人力资源管理能力。

在人才“智”力赋能方面，京东持续开放20多年积累的技术能力、运营经验，以及整合社会化资源打造的服务生态，帮助企业实现管理能力的全面升级。7月份，京东企业业务与重庆企协共同举办了一场员工福利数字化转型沙龙论坛，邀请行业和相关领域专家，针对员工福利采购与管理、企业数字化转型等内容，面向重庆地区众多企业负责人进行全链路知识性输出，为企业实现精益化管理带来了可供借鉴的经验和成功的实践路径。

在员工体验提“质”方面，京东企业业务发挥自身的供应链优势，为员工提供了全品类、多选择的福利产品和贴心的服务体验。

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